A era das situationships (relações sem compromisso)
Como as questões pessoais da Gen Z influencia sua vida profissional
Na era da hiperconexão e da fluidez emocional, a geração Z tem redefinido os contornos dos relacionamentos — e não apenas os amorosos. A ascensão dos situationships, vínculos afetivos sem rótulo ou compromisso formal, revela muito mais do que uma nova forma de se relacionar: ela espelha uma mentalidade que também permeia o universo profissional.
Do afeto à carreira: vínculos líquidos e avessos à rigidez
O situationship é, por essência, uma relação que rejeita a estrutura tradicional do namoro. Ele se baseia em conexão, presença e desejo momentâneo, mas evita compromissos duradouros. Essa lógica tem se infiltrado no modo como jovens lidam com vínculos profissionais: muitos preferem projetos temporários, trabalhos freelance, contratos flexíveis ou até mesmo múltiplas ocupações simultâneas — o chamado multi-jobbing.
A aversão ao vínculo formal não é necessariamente descompromisso. É, muitas vezes, uma busca por liberdade, autonomia e autenticidade. Assim como não querem ser rotulados em relacionamentos, muitos jovens também resistem a cargos fixos, hierarquias rígidas ou ambientes corporativos que não dialogam com seus valores pessoais.
Autenticidade como bússola
A geração Z cresceu em meio a discursos sobre saúde mental, propósito e identidade. Por isso, a autenticidade tornou-se um valor central. No trabalho, isso se traduz em uma exigência por ambientes que respeitem a diversidade, promovam inclusão e permitam que cada um seja quem é — sem máscaras.
Essa busca por autenticidade, no entanto, entra em conflito com estruturas profissionais que ainda operam sob lógicas tradicionais. O resultado? Relações profissionais mais frágeis, rotatividade elevada e uma constante sensação de desalinhamento entre o “eu” e o “trabalho”.
Afetividade e propósito: o novo contrato emocional
Curiosamente, os comportamentos afetivos da geração Z — como a valorização da comunicação transparente, o desejo por reciprocidade e a intolerância à superficialidade — também moldam suas expectativas de carreira. Eles não querem apenas um salário: querem propósito. Não basta trabalhar; é preciso sentir que o trabalho tem impacto, que contribui para algo maior.
Assim como em um situationship, onde a ausência de compromisso formal não exclui a necessidade de conexão emocional, os jovens esperam que seus vínculos profissionais sejam emocionalmente significativos — mesmo que não sejam duradouros.
O desafio das empresas: entender o vínculo sem rótulo
Para lideranças e organizações, o desafio é claro: como engajar uma geração que valoriza vínculos, mas rejeita rótulos? Como oferecer estabilidade sem parecer opressor? Como construir cultura organizacional sem sufocar a individualidade?
A resposta talvez esteja em abandonar o modelo de “contrato” e adotar o modelo de “aliança”: uma relação baseada em confiança, propósito compartilhado e liberdade para evoluir. Assim como nos situationships, o vínculo profissional da geração Z precisa ser leve, mas não vazio; flexível, mas não indiferente.
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Situationships são relações que ficam no limbo entre amizade e namoro, sem definição clara, mas com envolvimento emocional e/ou físico. Aqui vão alguns exemplos bem típicos:
Exemplos comuns de situationships
- Conexão sim, relacionamento não!
- Cenário Pessoal: Saem juntos, têm intimidade, trocam mensagens todos os dias, mas evitam vínculos rotulados;
- Cenário profissional: Assim como no pessoal, profissionalmente evitam laços aprofundados.
- Rótulos afastam os Gen Z
- No cenário pessoal: Vão a eventos juntos, conhecem os amigos e até a família, mas dizem que “não estão namorando”.
- No cenário profissional: Evitam compromissos rotineiros e planos a médio e longo prazos.
- Exclusividade implícita, mas sem compromisso
- No cenário pessoal: Não ficam com outras pessoas, sentem ciúmes, mas não assumem um relacionamento;
- No cenário profissional: Existe cobrança emocional, mas sem a segurança de um vínculo duradouro.
- Conexão intensa, mas intermitente
- No cenário pessoal: Passam semanas “super próximos”, depois somem por dias ou semanas.
- No cenário profissional: A performance é marcada por altos e baixos, sem estabilidade.
- Relacionamento virtual sem planos reais
- Cenário pessoal: Trocam mensagens, fazem chamadas de vídeo, têm intimidade digital, mas evitam se encontrar pessoalmente e fazer planos concretos.
- Cenário profissional: A relação vive no “quase”, alimentada por expectativa e fantasia. Adversidades são alavancas para desistências.
Assim, as empresas que quiserem manter profissionais da Gen Z, devem evitar compromissos formais, e buscar renovar sempre seus propósitos.
