O Futuro da Gestão de Pessoas: People Analytics 

1.O que é e para que serve People Analytics

É o uso de dados + tecnologia + comportamento humano para tornar a Gestão de Pessoas mais estratégica e assertiva.

People Analytics (ou análise de pessoas) é o processo de coletar, analisar e interpretar dados sobre colaboradores para apoiar decisões estratégicas de gestão de pessoas.
Em vez de basear escolhas apenas em percepções ou intuição, o RH usa dados concretos para entender comportamentos, engajamento, desempenho e potencial dos colaboradores.

1. O People Analytics ajuda as empresas a:

• Reduzir a rotatividade (descobrindo por que as pessoas saem).
• Aumentar o engajamento e a produtividade (identificando fatores de motivação).
• Melhorar processos de recrutamento e seleção (encontrando perfis que mais se encaixam).
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças (com base em evidências de desempenho).
• Promover diversidade e inclusão, com dados sobre representatividade.
• Medir o impacto de treinamentos e políticas internas.

2.O que é e para que serve People Analytics

O processo segue 4 etapas principais:

1. Coleta de dados: via pesquisas, avaliações, registros de desempenho, feedbacks, etc.
2. Análise: uso de ferramentas (como Power BI, Culture Amp, ou Google Sheets) para cruzar informações.
3. Interpretação: tradução dos dados em insights práticos — por exemplo, “colaboradores com feedbacks semanais têm 20% mais engajamento”.
4. Ação: aplicar políticas baseadas nesses insights (melhorar comunicação, revisar metas, ajustar clima organizacional, etc.).

3. Benefícios principais

• Decisões baseadas em evidências e não em achismos.
• Melhoria da experiência do colaborador.
• Aumento do desempenho organizacional.
• Apoio ao desenvolvimento de lideranças data-driven.
• Maior alinhamento entre cultura, propósito e performance.

 Exemplo simples

Imagine que uma empresa quer entender por que há alta rotatividade em um setor.
O People Analytics cruza dados de satisfação, tempo de casa, carga de trabalho e reconhecimento — e descobre que os profissionais que recebem feedbacks mensais ficam 35% mais tempo na empresa.
Com isso, a liderança cria um programa de feedback contínuo e reduz as saídas.

3. Ferramentas Simples do People Analitics

Existem ferramentas simples e acessíveis, que ajudam empresas a começar sem precisar de uma estrutura pesada de dados. Aqui estão algumas das mais práticas:

1. Google Forms + Google Data Studio (Looker Studio)

• Por que é simples?
  Permite coletar dados de colaboradores (clima organizacional, feedbacks, engajamento) e transformar em relatórios visuais de forma gratuita.
• Aplicação: pesquisas rápidas de satisfação, acompanhamento de engajamento e insights para liderança.

2. Microsoft Excel ou Google Sheets

• Por que é simples?
  Ferramenta universal, com funções de tabelas dinâmicas, gráficos e análise básica de correlação.
• Aplicação: monitorar rotatividade, absenteísmo, horas extras, comparativos de desempenho.

3. Culture Amp

• Por que é simples?
  Focado em engajamento e clima, já vem com questionários prontos e dashboards intuitivos.
• Aplicação: entender o que motiva e desmotiva equipes, medir a experiência do colaborador.

4. TinyPulse

• Por que é simples?
  Plataforma de pesquisas rápidas e contínuas (pulse surveys) que ajuda a acompanhar humor e engajamento em tempo real.
• Aplicação: medir satisfação, coletar feedbacks anônimos e identificar riscos de turnover.

🔹 5. Power BI (Microsoft)

• Por que é simples?
  Permite integrar planilhas e sistemas da empresa para criar dashboards de People Analytics sem necessidade de programação avançada.
• Aplicação: análise visual de dados de RH (recrutamento, retenção, diversidade, produtividade).

🔹 6. SurveyMonkey

• Por que é simples?
  Ferramenta de pesquisa amigável e acessível.
• Aplicação: aplicar questionários de clima, engajamento e satisfação dos colaboradores, com relatórios prontos.

Dica:
Se a empresa está começando, Google Forms + Excel/Sheets + Data Studio já resolvem muito. Se quiser evoluir, ferramentas especializadas como Culture Amp e TinyPulse são fáceis e focadas em engajamento. Para empresas que querem dashboards mais robustos, Power BI é a transição natural.