Você já deve conhecer as duas aplicações, mas sabe qual é a mais indicada para seu momento atual? Isso vai depender das respostas a essas questões…
Seja qual for sua necessidade, temos um método ideal para você!
Sabe por quê?
Nossas metodologias foram criadas a partir da nossa experiência de mais de 3 décadas formando novos profissionais em empresas relevantes em diferentes tipos de negócio!
Nós acompanhamos as transformações, conhecemos as demandas e os desafios de profissionais nas diferentes fases profissionais.
E TEMOS VÁRIAS HISTÓRIAS DE SUCESSO PARA CONTAR!
Como é o caso desse grupo de líderes mulheres da ABinBev que participou das nossas “mentorias expressas” no fechamento do programa Triplo A de Liderança Feminina!
Conheça os dois processos para saber qual o que mais se
aplica a você nesse momento!
COACHING
Objetivos
Desenvolvimento de competências e mudança de comportamento.
Estrutura
Planos de ação de desenvolvimento de habilidades práticas, por tempo determinado.
Método
Questionamento e incentivo a encontrar suas próprias respostas.
Autoridade e experiência
O coach não tem especialização na área de atuação do participante do processo.
MENTORING
Objetivos
Desenvolvimento de carreira ou crescimento pessoal a médio e longo prazo.
Estrutura
Transferência de conhecimento e experiência e orientação com duração definida no processo.
Método
Sugestões de soluções e recomendações, organizadas em torno de resolução de situações.
Autoridade e experiência
O mentor é uma figura de autoridade e referência, com experiência e conhecimento na área em que o mentorado deseja crescer.
Coaching e Mentoring
Inmind
Conte com nossos profissionais competentes para a escolha do melhor processo para seu desenvolvimento agora!
Nossas metodologias combinam Neurociências, Neurolinguística e, até, Inteligência Artificial nas aplicações!
Venha nos conhecer!
