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Como é avaliado o líder que assume seus erros?

Imagine um capitão de navio enfrentando uma tempestade. Ele não finge que está tudo sob controle; admite que o mar é forte, compartilha o plano

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Eliane Mesquita

Força de trabalho adaptativa

Qual é o papel do profissional humano quando algoritmos já assumem tantas funções? A resposta é optar por uma forma adaptativa de trabalho! O mundo

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Eliane Mesquita

Inovações Profundas no Sistema de Feedback: Estratégias Avançadas para o Futuro Organizacional

Inovações Profundas no Sistema de Feedback: Estratégias Avançadas para o Futuro Organizacional Expandindo horizontes: ferramentas, práticas e cultura de feedback no século XXI No universo

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Como a Geração Z enxerga as gerações anteriores — e o que isso significa para o futuro das empresas

 Como a Geração Z enxerga as gerações anteriores — e o que isso significa para o futuro das empresas A convivência entre diferentes gerações nunca

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Eliane Mesquita

O Papel das Culturas Organizacionais nas Estratégias Avançadas para o Futuro das Empresas

O cenário corporativo contemporâneo passa por transformações rápidas e profundas, marcadas pela ascensão de tecnologias disruptivas, mudanças nas dinâmicas sociais e a busca incessante por

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Eliane Mesquita

“Regra de 1 Hora” de Jeff Bezos: O Segredo Matinal que Aumenta Produtividade e Foco”

Introdução Jeff Bezos, fundador da Amazon e um dos empresários mais influentes do mundo, não é conhecido apenas por seu impacto nos negócios globais, mas

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Eliane Mesquita

Como Gerenciar CONFLITOS E POLARIZAÇÕES

Introdução No ambiente corporativo, é natural que surjam divergências. Áreas disputam recursos, líderes defendem visões diferentes, colaboradores têm expectativas próprias. Até aí, tudo faz parte

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Eliane Mesquita

7 Técnicas para conduzir situações difíceis.

Não adie conversas inevitáveis e saia mais forte de qualquer situação Introdução:Conduzir uma situação difícil nunca é confortável — mas é inevitável.Todo líder, profissional de

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Eliane Mesquita

Plano de 5 ações para engajar equipes

Esse é um plano prático e direto com 5 ações para líderes promoverem a cultura organizacional em suas equipes. Ele pode ser usado em treinamentos

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Eliane Mesquita
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